10 Year Stock Options

¿Cómo funcionan las opciones de acciones? Siguiente La primera cosa que un empleado puede hacer es convertir las opciones a acciones, comprarlas a un 5 por acción, luego dar la vuelta y vender todas las acciones después de un período de espera especificado en el contrato de opciones. Si un empleado vende esas 100 acciones, eso es una ganancia de 5 por acción, o 500 en ganancias. Otra cosa que un empleado puede hacer es vender parte del stock después del período de espera y mantener algunos para vender más tarde. Una vez más, el empleado tiene que comprar las acciones a 5 por acción primero. La última opción es cambiar todas las opciones de stock, comprar a precio de descuento y mantenerlo con la idea de venderlo más tarde, tal vez cuando cada acción vale 15 (por supuesto, theres ninguna manera de saber si eso nunca Cualquier opción que haga un empleado, sin embargo, las opciones tienen que ser convertidas en acciones, lo que nos lleva a otro aspecto de las opciones sobre acciones: el período de carencia. En el ejemplo con la empresa X, los empleados podrían ejercer sus opciones y comprar las 100 acciones a la vez si así lo deseaban. Por lo general, sin embargo, una empresa se extenderá el período de consolidación, tal vez más de tres, cinco o diez años, y dejar que los empleados comprar tantas acciones de acuerdo a un calendario. Heres cómo que podría trabajar: Usted consigue opciones en 100 partes de acción en su compañía. El calendario de adjudicación de sus opciones se extiende a lo largo de cuatro años, con una cuarta parte en el primer año, una cuarta parte en la segunda, una cuarta en la tercera y una cuarta en el cuarto. Esto significa que usted puede comprar 25 acciones a la concesión o el precio de ejercicio el primer año, luego 25 acciones cada año después hasta que se le otorga totalmente en el cuarto año. Recuerde que cada año puede comprar 25 acciones con un descuento, luego mantenerlo o venderlo al valor de mercado actual (precio actual de la acción). Y cada año youre que va a esperar que el precio de las acciones continúa aumentando. Otra cosa a saber sobre las opciones es que siempre tienen una fecha de vencimiento: Usted puede ejercer sus opciones a partir de una cierta fecha y terminar en una cierta fecha. Si no ejerce las opciones dentro de ese período, las pierde. Y si usted está dejando una compañía, usted puede ejercitar solamente sus opciones confiadas usted perderá cualquier vesting futuro. Una pregunta que podría tener es: ¿Cómo una empresa privada puede establecer un mercado y conceder (huelga) el precio de cada acción de su stock Esto podría ser especialmente interesante saber si usted está o podría estar trabajando para una pequeña empresa privada que Ofrece opciones sobre acciones. Lo que hace la empresa es fijar un precio que esté relacionado con el valor interno de la acción, y esto es establecido por el consejo de administración de la empresa a través de un voto. En general, se puede ver que las opciones de acciones tienen riesgo, y no siempre son mejores que la compensación en efectivo si la empresa no tiene éxito, pero se están convirtiendo en una característica incorporada en muchas industrias. Para obtener más información sobre el mercado de valores y la inversión, consulte los enlaces en la página siguiente. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx206x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateIntroduction Para Incentivos de Opciones sobre Uno de los principales beneficios que muchos empleadores ofrecen a sus trabajadores es la posibilidad de comprar acciones de la compañía con algún tipo de ventaja fiscal o incorporado - en descuento. Hay varios tipos de planes de compra de acciones que contienen estas características, tales como planes de opciones sobre acciones no calificadas. Estos planes se ofrecen generalmente a todos los empleados de una empresa, desde los altos ejecutivos hasta el personal de custodia. Sin embargo, hay otro tipo de opciones sobre acciones. Conocida como una opción de acciones de incentivo. Que por lo general sólo se ofrece a los empleados clave y la gestión de alto nivel. Estas opciones también se conocen comúnmente como opciones legales o cualificadas, y pueden recibir tratamiento tributario preferencial en muchos casos. Características clave de las ISO Las opciones de acciones de incentivo son similares a las opciones no-estatutarias en términos de forma y estructura. Schedule ISOs se emiten en una fecha de inicio, conocida como la fecha de concesión, y luego el empleado ejerce su derecho a comprar las opciones en la fecha de ejercicio. Una vez que las opciones se ejercen, el empleado tiene la libertad de vender el stock inmediatamente o esperar un período de tiempo antes de hacerlo. A diferencia de las opciones no estatutarias, el período de oferta para las opciones de acciones de incentivo es siempre de 10 años, después de lo cual expiran las opciones. Vesting ISOs por lo general contienen un calendario de consolidación que debe ser satisfecho antes de que el empleado puede ejercer las opciones. El horario estándar de tres años de acantilado se utiliza en algunos casos, donde el empleado se convierte totalmente en todas las opciones emitidas a él o ella en ese momento. Otros empleadores utilizan el calendario de adjudicación gradual que permite a los empleados invertir en una quinta parte de las opciones otorgadas cada año, comenzando en el segundo año desde la concesión. El empleado es entonces totalmente investido en todas las opciones en el sexto año de la concesión. Método de ejercicio Las opciones sobre acciones de incentivo también se asemejan a opciones no estatutarias en el sentido de que pueden ejercerse de varias maneras diferentes. El empleado puede pagar en efectivo por adelantado para ejercerlos, o pueden ejercerse en una transacción sin efectivo o mediante un intercambio de acciones. Elemento de negociación ISOs por lo general se puede ejercer a un precio por debajo del precio de mercado actual y por lo tanto proporcionar un beneficio inmediato para el empleado. Clawback Provisions Son condiciones que permiten al empleador recordar las opciones, como si el empleado deja la compañía por un motivo distinto de la muerte, incapacidad o jubilación, o si la propia empresa se vuelve financieramente incapaz de cumplir con sus obligaciones con las opciones. Discriminación Considerando que la mayoría de los otros tipos de planes de compra de acciones de los empleados deben ser ofrecidos a todos los empleados de una empresa que cumplan con ciertos requisitos mínimos, ISOs por lo general sólo se ofrecen a los ejecutivos y / o empleados clave de una empresa. Las ISO pueden compararse de forma informal con planes de jubilación no cualificados, que también suelen estar orientados a los que están en la parte superior de la estructura corporativa, en contraposición a los planes calificados, que deben ofrecerse a todos los empleados. Tributación de ISOs ISOs son elegibles para recibir tratamiento fiscal más favorable que cualquier otro tipo de plan de compra de acciones de empleados. Este tratamiento es lo que establece estas opciones aparte de la mayoría de las otras formas de compensación basada en acciones. Sin embargo, el empleado debe cumplir con ciertas obligaciones con el fin de recibir el beneficio fiscal. Existen dos tipos de disposiciones para las ISO: Disposición Calificada - Venta de la acción ISO realizada al menos dos años después de la fecha de concesión y un año después de que se ejercieron las opciones. Ambas condiciones deben cumplirse para que la venta de acciones se clasifique de esta manera. Disqualifying Disposition - Una venta de material ISO que no cumple con los requisitos de período de tenencia prescritos. Al igual que con las opciones no estatutarias, no hay consecuencias fiscales ni en la concesión ni en la adquisición de derechos. Sin embargo, las normas fiscales para su ejercicio difieren notablemente de opciones no estatutarias. Un empleado que ejerza una opción no estatutaria debe reportar el elemento de negociación de la transacción como ingreso devengado que está sujeto a retención de impuestos. Los titulares de ISO no informarán nada en este momento no se hará ningún tipo de declaración de impuestos hasta que se venda el stock. Si la venta de acciones es una transacción que califica. Entonces el empleado solo reportará una ganancia de capital a corto o largo plazo en la venta. Si la venta es una disposición descalificante. Entonces el empleado tendrá que informar cualquier elemento de la negociación del ejercicio como ingresos ganados. Ejemplo Steve recibe 1.000 opciones de acciones no estatutarias y 2.000 opciones de acciones de incentivos de su empresa. El precio de ejercicio para ambos es 25. Él ejerce ambos tipos de opciones aproximadamente 13 meses después, cuando la acción se cotiza a 40 por acción, y luego vende 1.000 acciones de sus opciones de incentivos seis meses después, por 45 a compartir. Ocho meses más tarde, vende el resto del stock a 55 por acción. La primera venta de acciones de incentivo es una disposición de descalificación, lo que significa que Steve tendrá que informar el elemento de negociación de 15.000 (40 precio real de la acción - 25 precio de ejercicio 15 x 1.000 acciones) como ingresos ganados. Él tendrá que hacer lo mismo con el elemento de negociación de su ejercicio no estatutario, por lo que tendrá 30.000 de ingresos adicionales W-2 para informar en el año de ejercicio. Pero sólo informará de una ganancia de capital a largo plazo de 30.000 (55 precio de venta - 25 precio de ejercicio x 1.000 acciones) por su clasificación de ISO. Cabe señalar que los empleadores no están obligados a retener ningún impuesto de los ejercicios de ISO, por lo que aquellos que tienen la intención de hacer una disposición de descalificación debe tener cuidado de reservar fondos para pagar impuestos federales, estatales y locales. Así como la Seguridad Social. Medicare y FUTA. Reporting y AMT Aunque las disposiciones ISO que califican pueden ser reportadas como ganancias de capital a largo plazo en el 1040, el elemento de negociación en el ejercicio es también un elemento de preferencia para el Impuesto Mínimo Alternativo. Este impuesto se evalúa a los declarantes que tienen grandes cantidades de ciertos tipos de ingresos, tales como elementos de negociación de ISO o interés de bonos municipales, y está diseñado para asegurar que el contribuyente paga por lo menos una cantidad mínima de impuesto sobre los ingresos que de lo contrario serían impuestos, gratis. Esto se puede calcular en el formulario 6251 del IRS. Pero los empleados que ejercen un gran número de ISO deben consultar previamente a un asesor fiscal o financiero para que puedan anticipar adecuadamente las consecuencias fiscales de sus transacciones. El producto de la venta de la acción ISO debe ser reportado en el formulario 3921 del IRS y luego transferido a la Lista D. Las opciones sobre acciones de Incentivos Básicos pueden proporcionar ingresos sustanciales a sus tenedores, pero las reglas de impuestos para su ejercicio y venta pueden ser muy complejas en algunos casos. Este artículo sólo cubre los aspectos más destacados de cómo funcionan estas opciones y las formas en que pueden utilizarse. Para obtener más información sobre las opciones de acciones de incentivos, consulte a su representante de recursos humanos o asesor financiero. Opciones de acciones para empleados Una opción de compra de acciones para empleados es el derecho que le da su empleador de comprar (ejercer) un cierto número de acciones de la empresa en un preajuste Precio (la subvención, la huelga o el precio de ejercicio) durante un cierto período de tiempo (el período de ejercicio). La mayoría de las opciones se otorgan a acciones negociadas públicamente, pero es posible que las compañías privadas diseñen planes similares usando sus propios métodos de fijación de precios. Por lo general, el precio de ejercicio es igual al valor de mercado de las acciones en el momento en que se otorga la opción, pero no siempre. Puede ser menor o mayor que eso, dependiendo del tipo de opción. En el caso de las opciones de la empresa privada, el precio de ejercicio se basa a menudo en el precio de las acciones en la ronda de financiación más reciente de la empresa. Los empleados ganan si pueden vender sus acciones por más de lo que pagaron en el ejercicio. El National Center for Employee Ownership estima que los empleados cubiertos por planes de opciones de acciones de amplia base reciben una cantidad igual a entre 12 y 20 de sus salarios del spread entre lo que pagan por su stock de opciones y por lo que lo venden. La mayoría de las opciones de acciones tienen un período de ejercicio de 10 años. Esta es la cantidad máxima de tiempo durante la cual se pueden comprar las acciones, o la opción ejercida. Las restricciones dentro de este período son prescritas por un calendario de consolidación, que establece la cantidad mínima de tiempo que debe cumplirse antes del ejercicio. Con algunas concesiones de la opción, todas las acciones se conceden después de apenas un año. Con la mayoría, sin embargo, algún tipo de régimen de adquisición graduada entra en juego: Por ejemplo, 20 de las acciones totales son ejercibles después de un año, otros 20 después de dos años y así sucesivamente. Esto se conoce como escalonado, o en fase, vesting. La mayoría de las opciones están totalmente adquiridas después del tercer o cuarto año, según una encuesta reciente de Watson Wyatt Worldwide. Siempre que el valor de mercado de las acciones es mayor que el precio de la opción, se dice que la opción está en el dinero. Por el contrario, si el valor de mercado es menor que el precio de la opción, se dice que la opción está fuera del dinero, o bajo el agua. Durante las épocas de volatilidad del mercado bursátil, una compañía puede cambiar sus opciones, permitiendo a los empleados intercambiar opciones subacuáticas por aquellas que están en el dinero. Por ejemplo, si las opciones eran originalmente ejercibles a 50, y el precio de mercado de acciones cayó a 30, la compañía podría cancelar la primera opción de concesión y emitir nuevas opciones ejercibles al nuevo precio de la acción 30. Puede sonar como engaño, pero es perfectamente legal. Los inversionistas externos, sin embargo, generalmente fruncen el ceño en la práctica - después de todo, no tienen oportunidad de reprecificación cuando el valor de sus propias acciones cae. CNNMoney (Nueva York) Publicada por primera vez el 28 de mayo de 2015: 6:04 PM ETTIPS Y PITFALLS SOBRE PLANES DE OPCIONES DE ACCIONES Con las opciones de acciones, el objetivo es permitir que los empleados se beneficien de aumentos en el valor de las acciones de la compañía. Específicamente, la idea es que el empleado recibirá la diferencia entre: el precio de ejercicio de las opciones y el precio recibido de los empleados más tarde la venta de la acción. El consejo de administración establece la cantidad de acciones que se reservarán para las opciones, determinará de vez en cuando qué empleados recibirán las opciones y el precio de ejercicio, y si hay una obligación de recompra - determina periódicamente el valor de la acción De buena fe (salvo que, por supuesto, la acción se cotice públicamente). Las opciones sobre acciones de los empleados suelen ser de dos tipos: Opciones de acciones de incentivos (ISO) que deben cumplir con ciertos requisitos legales federales y Opciones de acciones no estatutarias (NSO). Una alternativa ampliamente utilizada que no involucra opciones de acciones es Phantom Stock (también conocida como Shadow Stock o como Stock Appreciation Rights o SARs, aunque técnicamente esta última es un poco diferente). Con Phantom Stock, un empleado no recibe acciones sino quotunits contractuales que permiten al empleado recibir pagos basados ​​en aumentos en el valor de la empresa. DIFERENCIAS ENTRE ISOs Y NSOs Una diferencia entre ISOs y NSOs es que las ISOs sólo pueden ser otorgadas a los empleados. Las OSN pueden otorgarse no sólo a los empleados, sino a contratistas independientes, directores no empleados y otros. La principal diferencia, sin embargo, entre ISOs y NSOs es la consecuencia fiscal para el empleado y la deducción fiscal para la empresa. ISOs son a menudo más favorables a los empleados en términos de impuestos, y NSOs son a menudo más favorable a la empresa. En general, las empresas en ciernes y en crecimiento que no han ido a público prefieren utilizar ISOs debido a los beneficios adicionales que proporcionan a los empleados. Además, si una empresa no espera tener ingresos sujetos a impuestos durante el período de opción de compra (porque, por ejemplo, se espera que los salarios y bonificaciones consuman todos los beneficios), una empresa ISO puede tener más sentido para la empresa ya que no sería capaz de aprovechar las deducciones NSO de todos modos. Con una ONS, el empleado es gravado en el momento en que ejerce la opción sobre la diferencia (quotspreadquot) entre la cantidad que el empleado pagó por la acción (el precio de ejercicio) y el valor de la acción en ese momento. (Por ejemplo, el empleado podría tener el derecho de comprar la acción a 2 por acción, pero la acción podría valer 3 por acción en el momento en que ejerció la opción, por lo que la cuota es de 1.) El empleado tiene que pagar impuestos En la propagación aunque no venda inmediatamente la acción, pero la sostiene. Además, con una ONS, el empleado es gravado a las tasas impositivas ordinarias sobre el diferencial. Esto, obviamente, puede ser difícil para el empleado si hay una propagación significativa y el empleado quiere mantener el stock en lugar de venderlo inmediatamente. Además, cuando el empleado ejerce una NSO, tanto la empresa como el empleado deben retener impuestos sobre la propagación. (Un acuerdo de la ONS debe cubrir expresamente el tema de cómo se hará el pago de la parte de los empleados de la retención). Por otra parte, con una ONS la compañía recibe una deducción de impuestos igual a la cantidad de ingreso que el empleado reconoce en el spread . Por el contrario, con una ISO, el empleado NO paga impuestos en el momento en que se ejerce la opción mientras se cumplan ciertas condiciones. (Y ni el empleado ni la empresa paga la retención.) En cambio, el empleado es gravado sólo cuando él / ella vende la acción. Asimismo, si el empleado mantiene la acción por lo menos dos años a partir de la fecha de concesión y un año desde la fecha de ejercicio, el diferencial se grava al tipo de ganancias de capital más bajo. Por otro lado, la empresa no recibe ninguna deducción fiscal. Una excepción importante al tratamiento fiscal generalmente favorable que un ISO ofrece a los empleados es el Impuesto Mínimo Alternativo. El impuesto mínimo alternativo se aplica a cualquier diferencial entre el precio de ejercicio y el valor razonable de la acción en el momento en que se ejerce la opción. El impuesto mínimo alternativo es demasiado complicado para ser discutido aquí, pero generalmente afecta a las personas con ingresos superiores a 75.000 (aunque hay una serie de variaciones dependiendo de la situación fiscal individual de los empleados). Cualquier empleado con ingresos en ese rango debe obtener asesoramiento fiscal sobre sus opciones. Asumiendo que el Impuesto Mínimo Alternativo se aplica, un empleado puede querer asegurarse de que después de ejercer una opción él / ella vende suficiente cantidad de acciones para cubrir el Impuesto Mínimo Alternativo. Para que un plan de opciones sobre acciones califique como ISO, se deben cumplir los siguientes requisitos. La lista es importante porque si la empresa no quiere cumplir con ninguno de estos requisitos, debe considerar un plan de inventario NSO o Phantom Stock Plan. Para calificar como ISO, el plan debe cumplir los siguientes requisitos: Todos los participantes deben ser empleados de la empresa. Para que un empleado reciba tratamiento tributario de ganancias de capital, las acciones no pueden ser vendidas o transferidas en un plazo de 2 años a partir de la fecha de otorgamiento de la opción ni dentro de un año después del ejercicio de la opción y las opciones deben ser ejercidas a más tardar dentro de Tres meses de terminación del empleo. El plan debe designar el número total de acciones que se pueden emitir bajo el plan y los empleados (o clase de empleados) elegibles. Los accionistas de la empresa deben aprobar el plan dentro de los 12 meses anteriores o posteriores a la adopción del plan. Todas las opciones deben ser otorgadas dentro de los 10 años de la fecha en que se adoptó el plan, o la fecha en que el plan fue aprobado por los accionistas, lo que ocurra primero. Las opciones no podrán ejercerse por más de 10 años a partir de la fecha en que se concedieron. El precio de la opción no debe ser inferior al valor justo de mercado de la acción en el momento en que se concedió la opción. Las opciones no pueden ser transferibles excepto por muerte, y sólo pueden ser ejercitadas por el empleado al que se le concedieron las opciones (o su herencia). Ningún beneficiario de las opciones podrá poseer acciones que posean más del 10 por ciento del total del poder de voto combinado de todas las clases de acciones de la compañía o de cualquier compañía matriz o subsidiaria A MENOS QUE el precio de ejercicio de dichos empleados sea por lo menos 110 del valor de mercado de La acción Y la opción no es ejercitable después de la expiración de cinco años a partir de la fecha en que se otorga la opción. En la medida en que el valor justo de mercado agregado del stock con respecto al cual las opciones sean ejercitables por primera vez por el beneficiario durante cualquier año calendario (incluyendo planes de la matriz de la compañía y subsidiarias) exceda 100,000, las opciones de más de 100,000 son tratadas Como ONS, no como ISOs. CUESTIONES DE VALORES CON OPCIONES DE ACUERDO Debido a que las opciones sobre acciones son valores, se rigen por las leyes de valores federales y estatales, que imponen ciertos requisitos. A nivel federal, las opciones de compra de acciones (ISO y NSO) están exentas del registro de valores federales si existe un plan de opciones sobre acciones escritas y las opciones que se vendan dentro de un período de 12 meses no exceden el mayor de i) 1 Ii) 15 de los activos de la empresa, o ii) 15 de la clase de acciones entonces en circulación que se está utilizando para las opciones. Si la compañía tiene la intención de ofrecer opciones de más de 5 millones de acciones, la compañía debe proporcionar revelaciones específicas a cada persona que recibe las opciones. REQUISITOS DE CALIFORNIA PARA OPCIONES DE ACCIÓN Si tiene menos de 35 participantes, puede usar la exención (fácil) 25102 (f), suponiendo que cumpla con los requisitos del 25102 (f). Todos los participantes deben: • Tener una relación personal o comercial preexistente con su compañía o cualquiera de sus directores / directores / gerentes que permita a un comprador razonablemente prudente ser consciente de su carácter, perspicacia comercial y circunstancias comerciales y financieras generales o La capacidad de proteger sus propios intereses en relación con la transacción, por razón de su experiencia comercial o financiera o la de sus asesores profesionales. De lo contrario. California requiere la presentación del formulario 25102 (o) dentro de los treinta días de la emisión de la primera opción de compra de acciones, y también requiere lo siguiente para ISOs y NSOs. Los planes de opciones sobre acciones que usan la exención 25102 (o) deben cumplir con una lista de requisitos de California. Una vez más, esta lista es importante en el sentido de que si usted no quiere cumplir con todas las restricciones que probablemente debería estar viendo un plan de acciones fantasma en su lugar. Muchos de estos requisitos son similares a los requisitos federales para ISOs, excepto que se aplican tanto a ISOs como a NSOs: El precio de ejercicio no debe ser menor que 85 del valor razonable de La acción en el momento en que se otorga la opción, EXCEPTO que el precio debe ser 110 del valor razonable en el caso de cualquier persona que posea más de 10 del total del poder de voto combinado de todas las clases de acciones de la empresa. El período de ejercicio debe durar no más de 120 meses a partir de la fecha en que se otorga la opción. Las opciones no deben ser transferibles excepto por muerte o por donación a una familia inmediata. El derecho a ejercer debe ser de al menos 20 por año durante 5 años a partir de la fecha en que se otorga la opción, sujeto a condiciones razonables tales como el empleo continuo. Sin embargo, en el caso de una opción otorgada a los funcionarios, directores o consultores, la opción puede convertirse en plenamente ejercible, sujeto a condiciones razonables tales como el empleo continuado, en cualquier momento o durante cualquier período establecido por la compañía. A menos que el empleo se rescinda por causa, el derecho de ejercer en caso de terminación del empleo (en la medida en que el derecho de opción tenga derecho a ejercer en la fecha en que termina el empleo) debe ser como sigue: Por lo menos 6 meses a partir de la terminación si La terminación fue causada por la muerte o la inhabilidad. Por lo menos 30 días a partir de la fecha de terminación si la terminación fue causada por otra persona que no sea muerte o incapacidad. El plan debe tener una fecha de terminación de no más de 10 años a partir de la fecha de adopción del plan o la fecha en que el plan o acuerdo sea aprobado por los accionistas, lo que ocurra primero. La aprobación del plan por parte de los accionistas debe ocurrir dentro de los 12 meses anteriores o posteriores a la fecha de adopción del plan. Los titulares de las opciones deben recibir estados financieros al menos anualmente. Si las provisiones otorgan a la compañía el derecho a recomprar acciones al término del empleo, el precio de recompra será presuntivamente razonable si: no es menor que el valor justo de mercado de la acción en la fecha de terminación del empleo, Y el derecho termina cuando el Las acciones de los emisores se negocian públicamente, y el derecho de recompra debe ejercerse dentro de los 90 días siguientes a la terminación del empleo (o en el caso de las acciones emitidas al ejercer las opciones después de la fecha de terminación, dentro de los 90 días siguientes a la fecha del ejercicio) Siempre que el derecho de recompra al precio de compra original se aplique a razón de al menos 20 de la acción por año durante un periodo de 5 años a partir de la fecha de otorgamiento de la opción Y el derecho de recompra debe ejercerse Dentro de los 90 días posteriores a la terminación del empleo (o en el caso de acciones emitidas al ejercitar las opciones después de la fecha de terminación, dentro de los 90 días posteriores a la fecha del ejercicio). Además de las restricciones establecidas en (1) y (2), la acción en poder de un oficial, director o consultor de la compañía puede estar sujeta a restricciones adicionales o mayores. El stock que se está optando tiene los mismos derechos de voto que las acciones ordinarias de la compañía. PLANES DE BOLSAS DE FANTASMA Tal y como se mencionó anteriormente, las acciones de Phantom se diferencian de las opciones de acciones en que el empleado no recibe acciones reales. (Como se mencionó anteriormente, Phantom Stock también se conoce como Shadow Stock o Stock Appreciation Rights o SARs, aunque hay algunas diferencias menores con este último). Algunas compañías prefieren los planes de Phantom Stock para que no tengan un gran número de pequeños accionistas Los inversionistas típicamente no les gusta) y no tienen que preocuparse de los empleados que afectan a la elección de los directores, votar sobre las decisiones de vender la empresa, votar sobre los esfuerzos para establecer otras clases de acciones, etc Esencialmente, un plan de acciones Phantom ofrece un empleado con un bono contractual Basado en el aumento en el valor de las acciones de la compañía o en una fórmula tal como aumentos en beneficios o ingresos. En lugar de opciones, el empleado recibe quotunitsquot. El bono, que está sujeto a retención. Se grava como ingreso ordinario al empleado en el momento de su recepción. La empresa recibe una deducción por el monto del pago. Por otro lado, el empleado no tiene que preocuparse por la venta de acciones para las que no puede haber un mercado. (Por supuesto, un plan de opción de compra de acciones siempre puede tener una disposición que obligue a la compañía a recomprar las acciones si se cumplen ciertas condiciones, pero muchas empresas se muestran reacias a asumir esta obligación.) FLEXIBILIDAD EN LOS PLANES DE STOCK PHANTOM Que los planes de opciones sobre acciones y pueden estructurarse de diversas maneras. A menudo los empleados reciben un cierto número de unidades. Cada unidad puede tener el mismo valor que una parte del stock de la compañía en la fecha en que se emite la unidad. Después de un número determinado de años (para animar a los empleados a permanecer con la empresa) o al morir, retiro o venta de la empresa, el empleado recibe una bonificación igual al aumento en el valor de las acciones de la compañía. Alternativamente, el bono puede basarse en aumentos en los ingresos o ganancias de la compañía. A menudo, el pago se realiza a lo largo de varios años (con intereses) para facilitar los problemas de flujo de efectivo para la empresa. Otra opción es pagar al empleado el aumento de valor anualmente. Phantom Stock no se considera una garantía y, por lo tanto, no se requieren presentaciones de valores. ELECCIÓN DEL PLAN CORRECTO En la elección de un plan de incentivos, la empresa debe considerar si necesita el efecto de incentivo adicional que ofrece una ISO y si está dispuesto a cumplir con los requisitos federales para una ISO. Si la empresa no está dispuesta a cumplir con los requisitos de ISO o quiere deducciones, la compañía (asumiendo que es una empresa de California) debe Examinar si está dispuesto a cumplir con los requisitos de California para planes de opción de compra de acciones. Si es así, una ONS puede ser apropiada si la empresa siente que sus empleados se sienten más incentivos si tienen opciones sobre acciones o acciones en lugar de efectivo. Si la compañía desea más flexibilidad que el oferente de planes de opciones de acciones no quiere que los problemas potenciales que pueden provenir de los empleados que poseen acciones en la empresa - la empresa probablemente va a querer establecer un plan de stock Phantom. AVISO: La información aquí presentada es de carácter general y no debe tomarse como consejo legal. No podemos garantizar que los materiales aquí se apliquen a su situación específica. ProShares Ultra 7-10 años del Tesoro (UST) cadena de opciones en tiempo real después de las horas Pre-Market News Resumen de cotización de Flash Cotización Gráficos interactivos Configuración predeterminada Tenga en cuenta que una vez que haga su Selección, se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. 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